Some reflections on post-contractual non-compete obligation of employee in commercial law: Mongolian Supreme court decision, oct 20, 2020 no.00707 and draft commercial code

Abstract

This article analyzes current situation of regulations relating to employee’s post-contractual non-compete obligation based on the Mongolian Supreme Court decision, oct 20, 2020 no.00707 and Mongolian Labor Code, attempts to compare regulations and interpretative approaches of German and Japan in regard to this issue, and assesses regulations on employee’s non-compete obligation of Mongolian Draft Commercial Code that was submitted to the parliament on 26th May 2025, finally concludes this article’s result and endeavors to express concrete opinion on a need for special regulations in the Commercial law regarding post-retirement non-compete obligation.
After a year before mentioned the Mongolian Supreme Court decision was issued, Mongolian Parliament enacted new Labor Code which introduced regulations regarding post-contractual non-compete agreement, its maximum non-compete period and the compensation to be paid to the employee during the non-compete period and so on. However, the new Labor Code doesn’t offer any concrete or guiding regulations excluding the regulations on maximum non-compete period and minimum amount of compensation.
Consequently, there are no concrete or guiding regulations on the issues arising out of post-contractual non-compete agreement disputes between employer and employee in Mongolia. So it can be said that the existing law and court practice regarding non-compete agreement in Mongolia is plagued with confusion and uncertainty.

Арилжааны эрх зүй дэх гэрээ дуусгавар болсны дараах ажилтны үл өрсөлдөх үүргийн талаар эргэцүүлэх нь: Монгол Улсын дээд шүүхийн 2020 оны 10 дугаар сарын 20-ны өдрийн 00707 дугаар тогтоол ба Арилжааны хуулийн төсөл

Хураангуй: Тус өгүүллээр гэрээ дуусгавар болсны дараах ажилтны үл өрсөлдөх үүргийн талаарх эрх зүйн зохицуулалтын өнөөгийн нөхцөл байдлыг УДШ-ийн 2020 оны 10 дугаар сарын 20-ны өдрийн 00707 дугаар тогтоол болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтад үндэслэн дүгнэж, улмаар ХБНГУ болон Япон улсын холбогдох зохицуулалт, онолын тайлбарын талаар харьцуулан судалж, мөн 2025 оны 05 сарын 26-ны өдөр өргөн баригдсан Арилжааны хуулийн төслийн зохицуулалтыг үнэлж, төгсгөлд нь арилжааны эрх зүйн хувьд тус асуудлын талаар илүү нарийвчилсан зохицуулалт бий болгох хэрэгцээ шаардлага бий эсэх талаар өөрийн зүгээс тодорхой санал, дүгнэлт өгөхийг зорьсон болно. Өмнө дурдсан 2020 оны УДШ-ийн тогтоол гарснаас нэг жилийн дараа Улсын Их Хурлаас хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсноос хойш ажилтанд үл өрсөлдөх үүрэг ногдуулсан гэрээ, үл өрсөлдөх үүрэг хүлээх хугацааны хязгаар, тухайн хугацаанд ажилтанд төлөх шаардлагатай нөхөн олговор болон бусад холбогдох асуудлын талаар зохицуулсан шинэ Хөдөлмөрийн тухай хуулийг баталсан байдаг. Гэвч тус хуулийн зохицуулалт нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсноос хойш хэдий хугацаанд үл өрсөлдөх үүргийг хүлээлгэх эсэх, үл өрсөлдөх үүрэг хүлээлгэсэнтэй холбоотой нөхөн төлбөр (олговор)-ийн доод хэмжээг тогтоосноос өөрөөр тодорхой эсхүл практикийг чиглүүлэхүйц зохицуулалт хуульчилсангүй.
Тиймээс ажилтанд ажил олгогчийн зүгээс хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсноос хойш үл өрсөлдөх үүрэг ногдуулсан бөгөөд үүнтэй холбоотой маргаан тухайн талуудын хооронд үүссэн тохиолдолд хэрхэн шийдвэрлэх талаар зохицуулсан тодорхой эсхүл практикийг чиглүүлэхүйц зохицуулалт одоо ч дутмаг хэвээр байсаар байна. Үүнээс үзвэл тус асуудлын талаарх манай улсын эрх зүйн зохицуулалт болон шүүхийн практик ихээхэн тодорхойгүй нөхцөл байдалтай байна гэж хэлж болох юм.

Түлхүүр үг:
Гэрээ, үнэнч, шударга байдлын зарчим, үнэнчээр ажиллах үүрэг, ажил, мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох эрх чөлөө, хөдөлмөрийн харилцаа